El coaching de equipos puede contribuir a que los equipos de trabajo establezcan altos estándares de calidad, impulsados por la pobreza de identificar áreas de mejora y la implementación de estrategias para realizar esas mejoras.

Sesiones individuales de coaching con el líder con el fin de determinar el contenido del Coaching de Equipo.

Como coach, el coaching grupal te permite expandir tu capacidad y ayudar a más personas en menos tiempo.

El coach de equipos se vuelca en agregar a un equipo a alcanzar lo que éste se propone. Para ello les Orientador a través de un camino que requiere de tiempo para que el equipo tome conciencia de dónde está y de a dónde quiere resistir.

Al sentirse capacitados para tomar decisiones y liderar iniciativas, los miembros del equipo asumen un papel más activo en el logro de los objetivos del equipo y se comprometen con su éxito a amplio plazo.

Como psicólogo, luego de toda una vida dedicada a la gerencia y organización de grupos pienso que el ser humano no puede entenderse si no es en relación con los demás. Me alegro de poder compartir contigo mis aprendizajes a cerca del complicado mundo relacional.

Implementación y seguimiento: Una vez que se han establecido las estrategias, el coach trabaja con el equipo para implementarlas y realizar un seguimiento regular para evaluar el progreso.

En Crearte definimos el coaching de equipos como un proceso de compañía de un equipo en el descubrimiento, la redefinición y la optimización de sus procesos y modos de proceder colectivos, de modo que éste, el equipo, se haga responsable de mejorar su rendimiento y su satisfacción, para que el resultado del conjunto supere el potencial de la suma de sus partes.

Por ejemplo, el coaching de equipos fomenta el compromiso en que los miembros del equipo participan de modo activa en las actividades del equipo, como reuniones, proyectos y eventos.

Te presento a continuación 5 dinámicas de integración y coaching grupal amenas y sencillas de realizar que ayudarán a mejorar la motivación al trabajar en equipo y los resultados.

Una forma en que el coaching de equipos aumenta la productividad es al impulsar el rendimiento de éste, mediante la identificación y superación de las barreras que limitan su desempeño.

Por ejemplo, esta mejoramiento en el clima gremial se puede ver reflejada en que los miembros del equipo muestran un veterano jerarquía de colaboración y apoyo entre ellos. Se tiende a promover un clima de confianza y respeto entre los miembros del equipo, valorando las diferencia individuales.

Ahora que comprendes la importancia del coaching de equipos en empresas, continuemos con la Piloto actos y exploremos las diferentes fases del proceso de coaching de equipos.

Los asistentes actúan como coaches de los demás, por eso es recomendable hablarles sesiones de coaching de equipos de los Títulos de la escucha y el respeto en el email de invitación a la sesión.